Hay muchas definiciones de competencia y muchas forma de entender este concepto. Una forma fácil de entender y de comprender el hecho de ser competente en algo es la siguiente fórmula:
COMPETENTE = CONOCIMIENTO + HABILIDAD + PASIÓN
Si aceptamos esta visión, aceptamos que no sólo se basa en conocimiento, éste se puede adquirir. La habilidad es algo que tenemos facilidades innatas, pero también con entrenamiento se puede mejorar.
Y finalmente la pasión es algo que engloba muchas cosas, muchas connotaciones diferentes, y hasta hay opiniones que se puede condicionar. Pero una cosa esta clara, que para ser competente en algo, ser de las personas más competentes, nos tenemos que conocer bien. Nos tenemos que conocer para saber en qué tenemos habilidad, qué nos apasiona de verdad y cómo podemos llegar a ser más competentes.
Y finalmente la pasión es algo que engloba muchas cosas, muchas connotaciones diferentes, y hasta hay opiniones que se puede condicionar. Pero una cosa esta clara, que para ser competente en algo, ser de las personas más competentes, nos tenemos que conocer bien. Nos tenemos que conocer para saber en qué tenemos habilidad, qué nos apasiona de verdad y cómo podemos llegar a ser más competentes.
Un mismo tema trabajado desde una perspectiva u otra cambia muchísimo; las habilidades requeridas, las competencias sociales que se desarrollan, los valores personales y las motivaciones motoras pueden variar potencialmente. Así que, si queremos ser competentes tenemos que escoger bien, y para escoger bien tenemos que Autoconocernos muy bien. Como más nos autoconocemos más garantía tenemos de escojer mejor, ser más competente y, por correlación, eficiente. Por lo tanto tendremos más valor en el mercado laboral.
Vista la importancia del Autoconocimiento, la siguiente pregunta que nos viene a la mente es ¿cómo nos podemos Autoconocernos mejor? Vamos a indicar unos ejercicios interesantes para realizar antes de realizar cualquier Currículum o responder a cualquier oferta de trabajo.
Ejercicio 1: Diagrama Habilidad /Pasión.
Trasladamos la Matriz de Covey y cambiamos Urgente por Habilidad y Importante por Pasión. De esta forma obtendremos 4 ventanas:
- Habilidad Si + Pasión Si
- Habilidad Si + Pasión No
- Habilidad No + Pasión Si
- Habilidad No + Pasión No
Luego lo que hay que hacer es clasificar profesiones y puestos de trabajo que conocemos en una de estas cuatro categorías.
De esta forma nos va aportar más información de nuestras habilidades y nuestros gustos en el mundo laboral, dos variables importantes de la COMPETENCIA. Lo más importante en este ejercicio es la transparencia y la sinceridad con nosotr@s mism@s.
Ejercicio 2: DAFO Simple. (FODA)
El ya archiconocido DAFO, o FODA. Análisis de nuestras Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas como persona en nuestro contexto sociolaboral. Para optimizarlo y focalizarlo más es realizar una descripción nuestra desde la perspectiva laboral y describiremos 4 apartados nuestros:
- Fortalezas. Cuales son nuestras características positivas en el mercado laboral.
- Oportunidades. Cuales son las características positivas de nuestro entorno laboral.
- Debilidades. Cuales son nuestras características negativas en el mercado laboral.
- Amenazas. Cuales son las características negativas de nuestro entorno laboral.
Así podemos resumir también como dos variables bipolares Interno-Externo / Positivo-Negativo. En este caso es sobre el ámbito del trabajo de nuestra persona, y también lo más importante es ser lo más sincer@s posible con nosotr@s mism@s.
Ejercicio 3: Historia de Vida Profesional.
Simplemente es tasladar el ejercicio o documento de una historia de vida pero a nosotr@s mism@s y exclusivamente de nuestro itinerario laboral.
Una historia de vida es un relato donde se repasa cada episodio de la vida de alguien; cada episodio se recuerda, se describe, se detectan sus interrogantes, se les intenta dar una explicación plausible y finalmente se reconstruye todo el hecho. De esta forma trasladamos este ejercicio en nuestro itinerario laboral y profesional.
Recordamos nuestro primer trabajo, nuestra primera experiencia laboral. Recordamos las sensaciones, cómo lo vivimos, qué ilusiones teníamos, qué nos encontramos, quienes éramos también, qué aprendimos, qué desaprendimos, etc. Hacemos una descripción y lo escribimos en un papel o en un documento word. Cuando terminemos con la primera, pasamos a la segunda describiendo el paso de una a otra, sus causas y consecuencias.
Este ejercicio es sumamente importante nuestra sinceridad más absoluta y un firme compromiso con nuestra persona. No se trata de reñirnos por nuestros errores, sino de reconocer nuestra responsabilidad así como la responsabilidad de los demás, tomar consciencia de nuestra persona y de nuestra vivencia. Tomar consciencia de nuestras dinámicas y de nuestros patrones en el mundo laboral.
Cómo vemos, el Currículum no es lo primero que hay que hacer cuando nos ponemos a buscar trabajo. Perdón, miento. Si queremos solo un trabajo si; currículum y a mirar ofertas. Pero cuando queremos encontrar nuestro sitio en el mundo laboral, no. De hecho el CV está en una fase bastante final del segundo apartado. Lo primero es AUTOCONOCERSE para poder ser el máximo de COMPETENTES posible.
